El avance de la inteligencia artificial (IA) ya está dejando huella en el mercado laboral español. Un informe de Funcas anticipa la posible destrucción de hasta 2,3 millones de empleos, frente a la creación de 1,6 millones, lo que arroja un saldo negativo. Mientras tanto, datos recientes apuntan a que la automatización ya habría contribuido a la pérdida de unos 40.000 puestos de trabajo en el último año, especialmente en el sector tecnológico.
Un impacto neto negativo en el empleo
El estudio de Funcas, uno de los primeros análisis amplios sobre el efecto de la IA en España, plantea distintos escenarios, pero en todos ellos el balance entre empleos creados y destruidos es desfavorable. La previsión de hasta 2,3 millones de puestos eliminados frente a 1,6 millones nuevos refleja una transformación profunda del mercado laboral.
Aunque estas cifras son estimaciones y dependen del ritmo de adopción tecnológica, coinciden con tendencias observadas en otros países y organismos internacionales: no solo sustituye tareas, sino que redefine profesiones completas.
El sector tecnológico, en primera línea
Los primeros efectos ya son visibles. En el último año, se calcula que alrededor de 40.000 empleos se han perdido en España debido a la automatización impulsada por IA. Los perfiles más afectados son programadores, consultores y trabajadores en etapas iniciales de su carrera.
Expertos como José Varela, responsable de IA y digitalización de UGT, señalan que el impacto se concentra especialmente en atención al cliente —cada vez más automatizada mediante chatbots— y en programación, donde herramientas de IA ya realizan tareas complejas en minutos.
Despidos y reajustes empresariales
Algunas empresas ya han comenzado a ajustar plantillas. Casos recientes de expedientes de regulación de empleo (ERE) en el sector tecnológico reflejan una tendencia hacia la reducción de costes y la sustitución de perfiles con larga experiencia por soluciones automatizadas.
Sin embargo, voces del sector como Francisco Hortigüela, presidente de Ametic, matizan que no se trata solo de destrucción de empleo, sino de una transformación de perfiles: algunos dejan de ser necesarios mientras surgen otros nuevos vinculados a la inteligencia artificial.
Hasta 2,3 millones de empleos en riesgo: así transformará la inteligencia artificial el mercado laboral en España.
Transformación más que sustitución total
Distintos expertos coinciden en que no eliminará todos los empleos, pero sí cambiará la mayoría. Óscar Riu, de UGT Cataluña, advierte que “la mayoría de los puestos de trabajo tendrán algún tipo de modificación”.
Este fenómeno ya se observa en tareas cotidianas: desde la creación de páginas web en minutos hasta la automatización de procesos administrativos. No obstante, especialistas como el catedrático Carles Ferri recuerdan que la supervisión humana sigue siendo imprescindible, ya que la IA no es infalible.
Impacto desigual: jóvenes, mujeres y perfiles administrativos
Los efectos no se distribuyen de manera homogénea. Informes internacionales, como el impulsado por la alcaldía de Londres bajo el liderazgo de Sadiq Khan, indican que casi la mitad de la fuerza laboral podría ver transformado su empleo.
Los grupos más expuestos incluyen:
- Mujeres, especialmente en trabajos administrativos y de atención al cliente
- Jóvenes, debido a la automatización de empleos de entrada
- Trabajadores con alta cualificación en tareas repetitivas
En Londres, por ejemplo, el 46% de la fuerza laboral está en ocupaciones con alta exposición, una tendencia que podría replicarse en otras economías avanzadas como la española.
Las empresas apuestan por la IA… pero con matices
La adopción de la inteligencia artificial por parte de las empresas está creciendo rápidamente en Europa. El uso empresarial ha pasado de menos del 10% a hasta el 35% en apenas dos años.
Por ahora, el principal impacto ha sido la transformación de tareas más que la eliminación directa de empleos. De hecho, alrededor del 28% de las empresas apuesta por reciclar a sus trabajadores antes que despedirlos.
Sin embargo, ya hay señales de cambio:
- Un 5% de empresas reconoce haber reducido plantilla
- Un 11% contempla sustituir empleos en su estrategia
- Un 17% prevé recortes en 2026
Un futuro laboral más competitivo
La irrupción de la misma está elevando la exigencia en el mercado laboral. Profesionales del sector, como Fernando de Águeda, CEO de Scalian Spain, advierten que la competencia será “mucho más dura”.
Los expertos coinciden en que la clave estará en la adaptación: formación continua, reciclaje profesional y desarrollo de habilidades complementarias a la tecnología serán esenciales para mantener la empleabilidad.