La Oferta de Empleo Público de 2026 incorpora por primera vez plazas especializadas en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato. El Ejecutivo sitúa la digitalización como prioridad para modernizar los servicios públicos.
La OEP 2026 inteligencia artificial marca un cambio
La OEP 2026 inteligencia artificial supone un nuevo paso en la modernización de la Administración Pública en España. El Consejo de Ministros ha aprobado una Oferta de Empleo Público que alcanza las 37.017 plazas si se suman las correspondientes a la Administración General del Estado, Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas.
El núcleo de la convocatoria aprobada para la Administración General del Estado asciende a 27.232 plazas, con 20.541 de turno libre y 6.345 de promoción interna. A esta cifra se añaden 346 plazas extraordinarias orientadas a reforzar la respuesta ante emergencias climáticas.
Según el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, la gran prioridad de esta oferta es la digitalización y el uso de la inteligencia artificial en la Administración Pública para mejorar los servicios que se prestan a la ciudadanía.
Nuevas plazas para IA, ciberseguridad y datos
Una de las principales novedades de la OEP 2026 inteligencia artificial es la convocatoria de más de 1.700 plazas vinculadas a las tecnologías de la información, un 42% más que en la oferta anterior.
Por primera vez, el Gobierno convocará pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información. El objetivo es captar perfiles especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.
El mayor incremento se concentra en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, con 300 plazas, lo que supone un aumento del 200% respecto a 2025.
Digitalizar un 25% más los procedimientos
El Ejecutivo ha fijado como meta digitalizar al menos otro 25% de los procedimientos administrativos. Según los datos expuestos por el Gobierno, el 83% de los ciudadanos en España ya mantiene alguna relación digital con la Administración, por encima de la media europea.
Óscar López defendió que el punto de partida es favorable, pero que esta OEP busca dar un salto “trascendental” en la transformación digital de los servicios públicos.
La formación también será clave. Todos los cursos selectivos de esta oferta incluirán módulos obligatorios de digitalización, inteligencia artificial y herramientas de datos.
Emergencias climáticas y áreas estratégicas
La OEP también incluye 346 plazas extraordinarias destinadas a afrontar emergencias climáticas. Entre los perfiles previstos figuran meteorólogos, ingenieros de montes, ingenieros forestales y agentes medioambientales.
La oferta se estructura en tres ejes principales: transformación digital de la Administración Pública, mejora de los servicios esenciales y refuerzo de áreas estratégicas.
Además de la IA y la digitalización, el Gobierno menciona como prioridades la transición energética, la ciberseguridad del Estado, las infraestructuras, el transporte, la seguridad pública, la protección ciudadana y la atención a la ciudadanía.
Una oferta sin aval sindical completo
La propuesta llega sin el aval de los sindicatos CCOO y UGT, que trasladaron su rechazo al Ejecutivo. CSIF, por su parte, había reclamado conocer los datos concretos para poder valorar la oferta.
El Gobierno sostiene que la modernización de la Administración debe servir para transformar empleos y no para destruirlos. Según el ministro López, la diferencia entre nuevas incorporaciones y jubilaciones permitirá crear unos 6.200 empleos netos.
También ha destacado que las ofertas públicas de empleo impulsadas desde 2021 han contribuido a rejuvenecer las plantillas, situando la edad media de los empleados públicos en torno a los 49 años.
Formación STEM y talento especializado
La OEP 2026 inteligencia artificial contempla también una alianza por el talento STEM, centrada en capacidades vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
El objetivo es mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes en áreas donde la Administración necesita atraer perfiles especializados.
La incorporación de IA, ciberseguridad y ciencia del dato a los procesos selectivos marca un cambio en el tipo de capacidades que el Estado busca para los próximos años.